Мы рады приветствовать вас на страничке нашей профсоюзной организации Профсоюзная организация объединяет всех членов коллектива, участвует в повседневной жизни – буднях и праздниках, конкурсах и соревнованиях, бережет традиции детского сада.
АКТИВ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
МБДОУ ДЕТСКОГО САДА № 17
Председатель первичной профсоюзной организации детского сада —
Ненартович Любовь Егоровна, музыкальный руководитель высшей квалификационной категории
Секретарь – Кудинова Е.С., сторож
Культурно-массовый сектор
– Ткачёва С.Ф., педагог-психолог, высшая квалификационная категория,
ЧТО ТАКОЕ ПРОФСОЮЗ?
Первичная профсоюзная организация — добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации, независимо от форм собственности и подчиненности действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза;
ЗАДАЧИ ПРОФСОЮЗА
- Добивается повышения благосостояния и жизненного уровни членов Профсоюза работников образования и науки;
- Обеспечивает защиту права каждого члена Профсоюза работников образования и науки на труд, получение профессии и повышение квалификации, справедливую и своевременную оплату труда;
- Содействует охране здоровья, созданию здоровых и безопасных условий труда членов Профсоюза работников образования и науки;
- Осуществляет общественный контроль за практической реализацией признаваемых законом приоритетов в сфере образования и науки;
- Осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства РФ, затрагивающего трудовые, экономические и социальные интересы членов Профсоюза работников образования и науки, создает технические и правовые инспекции труда, профсоюзные юридические службы и консультации, службы доверенных врачей;
- Укрепляет организационное единство, развивает солидарность, взаимопомощь и сотрудничество профсоюзных организаций и членов Профсоюза работников образования и науки.
ПРАВА ЧЛЕНА ПРОФСОЮЗА
Только член профсоюза вправе рассчитывать:
- на защиту от необоснованного увольнения по инициативе администрации;
- на бесплатную консультативную и юридическую помощь по правовым вопросам;
- на защиту своих прав на основе коллективного договора;
- на то, что его интересы будут представлены и будут отстаиваться профсоюзом в структурах законодательства и исполнительной власти всех уровней, в отношениях с работодателями;
- на содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещением ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей;
- на единовременную материальную помощь при утрате работоспособности в результате несчастного случая на производстве;
- на материальную помощь на дорогостоящие лекарства;
- на отдых детей в оздоровительных лагерях.
ОБЯЗАННОСТИ ЧЛЕНА ПРОФСОЮЗА
- выполнять Устав Профсоюза, принимать участие в его деятельности;
- состоять на учете в первичной организации Профсоюза по основному месту работы;
- выполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором, соглашениями;
- способствовать росту авторитета Профсоюза, не допускать действий, наносящих вред Профсоюзу;
- исключенный или добровольно вышедший из Профсоюза теряет право на защиту Профсоюзом, на пользование его имуществом, льготами.
ЧТО ДАЕТ НАМ Профсоюз?
- Постоянство трудовых отношений.
- Приобщение к управлению учреждением через коллективный договор и соглашения.
- Поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала.
- Консультации юристов. Защита в суде. Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях.
- Организацию отдыха работников и детей.
- Организацию и проведение культурных мероприятий.
- Материальная помощь работникам.
Цели и задачи Профсоюза
- Реализация уставных задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников дошкольного учреждения.
- Контроль за соблюдением в дошкольном учреждении законодательства о труде и охраны труда.
- Просветительская работа по вовлечению работников в ряды профсоюзной организации.
Основные принципы деятельности ППО
- приоритет положений Устава Профсоюза при принятии решений;
- добровольность вступления в Профсоюз и выхода из него, равенство прав и обязанностей членов Профсоюза;
- солидарность, взаимопомощь и ответственность организаций Профсоюза перед членами Профсоюза и Профсоюзом за реализацию уставных целей и задач Профсоюза;
- коллегиальность в работе организаций Профсоюза, выборных профсоюзных органов и личная ответственность избранных в них профсоюзных активистов;
- гласность и открытость в работе организаций Профсоюза и выборных профсоюзных органов;
- уважение мнения каждого члена Профсоюза при принятии решений;
- обязательность выполнения решений профсоюзных органов, принятых в пределах полномочий;
- выборность, регулярная сменяемость профсоюзных органов и их отчетность перед членами Профсоюза;
- самостоятельность организаций Профсоюза и их выборных органов в принятии решений в пределах своих полномочий;
- соблюдение финансовой дисциплины;
- сохранение профсоюзного стажа за членами других профсоюзов, входящих в Федерацию Независимых Профсоюзов России, и перешедших на работу или учебу в организацию системы образования.
Основные направления деятельности ППО
- Разработка и принятие коллективного договора.
- Контроль за ходом выполнения коллективного договора и соглашений.
- Разработка и экспертиза документов, обеспечивающих социально- экономическое положение и трудовые гарантии членов профсоюза.
- Участие в работе профсоюзных объединений на районном и городском уровнях.
- Оздоровительная работа, организация отдыха, культурного досуга сотрудников, их детей.
- Участие в управлении средствами социального страхования.
- Материальная поддержка членов профсоюза.
- Помощь в решении жилищно-бытовых вопросов.
Как вступить в Профсоюз?
Шаг 1. Обратиться в профсоюзный комитет и получить консультацию его председателя.
Шаг 2. Написать заявление на имя первичной профсоюзной организации о приеме в профсоюз.
Шаг 3. Подать письменное заявление на имя руководителя (работодателя, его представителя) образовательного учреждения об удержании (ежемесячно) одного процента из вашей заработной платы в качестве членского профсоюзного взноса.
Вступив в профсоюз, вы приобретете дополнительную степень защиты своих социально-трудовых прав и профессиональных интересов через механизмы социального партнерства с работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, контроль за соблюдением Трудового кодекса РФ.
Кто может быть членом Профсоюза?
Членом Общероссийского профсоюза образования может быть каждый работник отрасли, признающий Устав профсоюза и уплачивающий членские взносы, а именно:
- работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору в учреждениях образования и науки;
- неработающие пенсионеры – работники, ушедшие на пенсию, ранее состоящие в профсоюзе;
- работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;
- работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев;
- заключившие срочный контракт о работе (учебе) на иностранном или совместном предприятии, в учреждении образования за рубежом при условии возвращения в учреждение образования и науки после истечения срока контракта.
Кому могут отказать в приеме в Профсоюз?
Профсоюзный комитет вправе отказать в приеме в профсоюз всем ранее вышедшим из профсоюза по собственному желанию или исключенным из профсоюза; нарушителям трудовой дисциплины, общественного порядка и корпоративной этики; занимающим ранее сознательную антипрофсоюзную позицию или противопоставляющим себя коллективу; утратившим доверие членов профсоюза, а также тем, кто начинает искать защиту у профсоюза лишь перед угрозой увольнения по сокращению штатов и иных подобных случаях.
Профессиональный союз – это союз профессионалов, это общественная организация сознательных и активных людей, сообща отстаивающих свои профессиональные, трудовые и социально-экономические интересы. Отраслевой профсоюз является педагогическим, научным и студенческим сообществом, закрытым для непрофессионалов, для всех тех, кто может дискредитировать идеи солидарности и единства.
Организации, регламентирующие деятельность ППО
МБДОУ детского сада №17
 |
 |
Центральный комитет Профсоюза работников народного образования и науки РФ
Ростовская областная организация профсоюза работников народного образования и науки
Новочеркасская городская организация общероссийского профсоюза образования
Документы профсоюзной организации
Действующее законодательство
Трудовой кодекс Российской Федерации
- Федеральный закон РФ «Об общественных объединениях»
- Федеральный закон РФ «О некоммерческих организациях»
- Федеральный закон РФ «Об образовании в Российской Федерации»
- Устав профессионального союза работников народного образования и науки РФ
Документация первичной профсоюзной организации
МБДОУ детского сада №17
— План работы первичной профсоюзной организации МБДОУ детский сад № 17 на 2023-2024 уч.г.
— Постановление исполнительного коммитета
Частые вопросы
- Аттестация педагогических работников
- Дисциплина труда и дисциплинарные взыскания
- Трудовой договор: общие положения, заключение, изменение, прекращение
- Рекомендации по заключению трудового договора
- Изменение и дополнение трудового договора
- Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников ОУ
- Ежегодный отпуск работников образовательных учреждений
- Порядок предоставления длительного отпуска до 1 года
- Право на досрочную трудовую пенсию
- Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных дней
- Работа по совместительству, совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в ОУ
- Рабочее время, время отдыха, ежегодные оплачиваемые отпуска работников (часть 1)
- Рабочее время, время отдыха, ежегодные оплачиваемые отпуска работников (часть 2)
- Рабочее время работников образовательных учреждений
- Рекомендации по взаимодействию руководителей ОУ и ППО
Год Профсоюза
2023 ГОД — ГОД ПЕДАГОГА И НАСТАВНИКА В ПРОФСОЮЗЕ
Исполнительный комитет Общероссийского Профсоюза образования объявил 2023-й – Годом педагога и наставника.
Инициатива посвятить 2023 год педагогам и наставникам принадлежит Президенту России. 27 июня 2022 года Владимир Путин подписал Указ об объявлении в 2023 году Года педагога и наставника. В Указе сообщается, что Год педагога и наставника утвержден «в целях признания особого статуса педагогических работников, в том числе осуществляющих наставническую деятельность»
Исполнительный комитет Общероссийского Профсоюза образования каждый раз принимает специальную профсоюзную тематику года, но в 2023 году она едина с общегосударственной.
В логотипе тематического года, разработанного специалистами Профсоюза, есть несколько элементов:
Сова — традиционный символ знания и мудрости. У славянских народов — хранитель сокровищ. В нашем случае – символ педагогической мудрости, профессионализма и ценности знания.
Скрепка – это связь времён, поколений, обмен опытом, взаимосвязь учителя и ученика, педагогов и родителей, скрепления профессионального сообщества.
Год Профсоюза
2024 ГОД — ГОД ОРГАНИЗАЦИОННО-КАДРОВОГО ЕДИНСТВА.
Утверждены тема и символика 2024 года в Профсоюзе — ГОДА ОРГАНИЗАЦИОННО-КАДРОВОГО ЕДИНСТВА.
Тема отражает одну из основных задач на предстоящий период – проведение отчетно-выборной кампании, которая стартует в 2024-м и завершится в 2025 году.
Постановление Исполнительного комитета Профсоюза №19-3 от 06.12.2023
